musikkordboken.no
  A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Æ Ø Å


 Ledelse

Side 1   Lytte og si i fra!
Side 2   Trygghet
Side 3   Hvem har rett?
Side 4   Kommunikasjon
Side 5   Tabber og feil
Side 6   Vanskelige personer
Side 7   Riktig fokus
Side 8   Rollemodeller
Side 9   Klare mål



 Hvem har rett?

Uenighet om hvordan et problem skal løses, eller om hvem som vet best, kan av og til skape omfattende utfordringer i et samarbeid.

Forskjellig personlighet kan resultere i at en ser og oppfatter ting annerledes. I enkelte tilfeller kan en kompromiss være en god nok løsning på problemet. Ellers går det faktisk også an å bli enig om at en er og forblir uenig om en sak.

"Du har rett, jeg tok feil." Det kan være vanskelig å innrømme feil, men ofte vil en slik innrømmelse kunne vise at du er en moden, erfaren og selvsikker leder. Det vil skape trygghet, fremme tillitt og styrke et samarbeid.

  • Begge parter bør finne anledning til å sette seg inn i hverandres synspunkt.
  • En upartisk tredjepart kan ofte være til stor hjelp når uenigheter skaper et uoverkommelig problem.
  • Enighet kan ikke alltid oppnås. Finn kompromisser eller bli enige om at dere er uenige og gå videre, hvis praktisk mulig.

Forfattet av Petrus Bojanowski



  Hovedside
  Ordboken
  Instrumenter
  Musikkteori
  Skalaer
  Akkorder
  Diskografi
  Nettradio
  Favoritter
  Ledelse
  Tallene
  Kontakt


Copyright © 2004-2017 WEB Master Petrus Bojanowski