musikkordboken.no
  A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Æ Ø Å


 Ledelse

Side 1   Lytte og si i fra!
Side 2   Trygghet
Side 3   Hvem har rett?
Side 4   Kommunikasjon
Side 5   Tabber og feil
Side 6   Vanskelige personer
Side 7   Riktig fokus
Side 8   Rollemodeller
Side 9   Klare mål



 Tabber og feil

Når noe har gått galt fokuseres det ofte på person fremfor sak. Hva er best ledelse; sette fokus på å finne en syndebukk eller på å løse problemet og rydde opp i konsekvensene?

"Hvem har gjort noe galt?"

"Hvorfor gikk det galt?"

Ved å bruke tiden effektivt på problemløsning, fremfor å finne en syndebukk, så reduseres faren for negative holdninger. Målet er jo uansett at tilsvarende fremtidige situasjoner avverges. Unngå ubehagelig stempling av hverandre! Samarbeid skal styrkes, også etter en uheldig hendelse, og da bør unødvendige konflikter avverges.

Enkelte ledere kvitter seg raskt med personer som forårsaker et uhell eller en tabbe. Men det er ofte av tabbene at det bygges opp god erfaring, og erfarne mennesker er jo nettopp det en god leder trenger for å berike et samarbeid.

  • Alle kan gjøre feil! Du kan derfor bli den neste!
  • Ingen liker den nedverdigende opplevelsen av å bli satt i et dårlig lys.
  • Det er både lønnsomt og fornuftig, å bruke tiden kreativt og oppbyggelig.

Forfattet av Petrus Bojanowski



  Hovedside
  Ordboken
  Instrumenter
  Musikkteori
  Skalaer
  Akkorder
  Diskografi
  Nettradio
  Favoritter
  Ledelse
  Tallene
  Kontakt


Copyright © 2004-2017 WEB Master Petrus Bojanowski